相对于公务员的五年服务期，事业人员的三年、五年服务期限，其实是条约约定，三方协议签订时划定的，相对来讲没有执法法例依据，有一定的自由度。按划定，事业人员在服务期内，不能改变服务工具，也不能告退或者到场公务员考试，服务期满后，如果考核及格，可以调剂体例使用，成为正式在编人员。这时候才可以自由调动、自由告退，到场公务员或者其他考试。但实际上，事业人员在服务期内，可以提升治理岗位，这样就即是可以改变服务岗位。

或者在同类服务岗位之间可以调整，好比特岗教师可以在乡镇中小学之间调动，这是凭据教学实际需要举行调整，没有脱离下层教学岗位，同样也不算违背条约。乡镇卫生院聘用的医护人员也是同样的，可以在卫生院之间调整使用。

如果想调整回县直事业单元，就有点难题了，一则是改变了服务工具，二则事业单元也是凡进必考，法式方面也是违规的。想进党政机关，就更不行能了，公务员凡进必考，事业人员也没有到场公选和遴选的资格，除非特批。

事业人员服务期未满，如果想到场公务员考试，包罗到场异地公务员岗位招考，首先就是要征得原单元同意。这不仅是条约划定，而且也是招考法式需要，原单元要在同意报考的表格上盖章确认，不管怎么样都是绕不外原单元这道关口的。

如果服务期将满，或者和原单元人事关系处置惩罚得比力好，这一关也许就好过一点。或者原单元严格按条约服务，如果违约，按条约划定赔偿，这个也可以接受，顶多是将条约划定的委培费、赔偿金如数缴纳，就可以恢复自由之身，钱能解决的问题都不是大问题。

单元好说话的话，还可以在职到场考试，到最后面试前再告退，保险系数更大。如果单元不允许告退，或者严格要求必须在服务期满之后，才气到场考试，最好就偃旗息鼓，一边事情一边学习提高，积贮气力，服务期满后再做计划。

千万别和单元、和组织反抗，不仅没有作用，白白艰苦，而且到场不了招考，原来的事情也干不下去，两头延长。

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